Senior Advisor

Conseiller.ère,  Gestion des talents

Le ou la Conseiller(ère)– Gestion des talents joue un rôle stratégique dans l’attraction et l’acquisition des meilleurs talents en technologies de l’information (TI).

Responsable du cycle complet de recrutement, de l’analyse des besoins à la présentation de candidats qualifiés, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires, mandataires et directeur de compte afin d’assurer un arrimage optimal entre les compétences des talents et les besoins organisationnels.

Grâce à sa connaissance approfondie du marché TI, à la force de son réseau et à son expertise en évaluation des profils, le membre de l’équipe identifie et positionne des candidats à fort potentiel en assurant un arrimage optimal avec les besoins d’affaires. Par la qualité du jumelage, cette personne contribue directement à la rétention des talents et à la performance durable de l’organisation.

Responsabilités
• Élaborer et déployer des stratégies de recherche ciblées afin d’identifier des candidats et consultants possédant une expertise hautement spécialisée en TI, dans un contexte de rareté de main-d’œuvre ;
• Analyser les besoins d’affaires et les exigences des mandats afin d’assurer un arrimage optimal entre les compétences des talents et les attentes des clients ;
• Identifier, qualifier et approcher proactivement les talents par le biais des réseaux sociaux, des communautés technologiques et du référencement afin de développer un réseau spécialisé et durable ;
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats par des entrevues approfondies et des techniques d’évaluation adaptées au contexte TI ;
• Rédiger, adapter et optimiser les CV des consultants afin de mettre en valeur leur expertise et d’assurer un positionnement stratégique auprès des clients ;
• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement en environnement de service-conseils, de la prise de besoin à la présentation des candidatures qualifiées ;
• Gérer efficacement les priorités et les délais des mandats sous sa responsabilité et en assurer un suivi rigoureux auprès des parties prenantes ;
• Collaborer étroitement avec les équipes de ventes, de recrutement et la direction afin d’assurer une communication fluide et une compréhension partagée des enjeux d’affaires ;
• Créer, développer et maintenir une banque de candidatures spécialisée en TI favorisant la rapidité d’exécution et la qualité des jumelages ;
• Veiller à la qualité, à l’exactitude et à l’intégrité des informations saisies dans l’ATS afin d’en optimiser l’utilisation et la performance organisationnelle ;
• Agir à titre de personne-conseil auprès des employés attitrés et contribuer à leur engagement et à leur rétention par un suivi stratégique et personnalisé ;
• Accompagner les conseillers et gestionnaires sur divers enjeux liés aux ressources humaines et aux meilleures pratiques ;
• Assurer la gestion et l’optimisation des plateformes de formation afin de favoriser le développement continu des compétences ;
• Veiller à l’application cohérente des programmes, processus et pratiques RH ainsi qu’au respect du code d’éthique et des politiques internes.


Qualifications
• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ;
• Posséder six (6) années ou plus d’expérience progressive en gestion des talents, en gestion de compte ou en consultation RH, idéalement dans un contexte de services-conseils ou de haute technologie ;
• Excellente compréhension du droit du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents ;
• Maîtrise avancée des outils de la suite Microsoft Office ;
• Maîtrise d’un système de suivi des candidatures (ATS) et capacité à en exploiter pleinement les fonctionnalités afin d’optimiser le processus de recrutement, la qualité des données et les indicateurs de performance.
• Disponibilité pour un mode de travail hybride incluant une présence régulière au bureau de Montréal
• Ce poste s’inscrit dans un environnement de travail majoritairement francophone. Toutefois, il exige une maîtrise fonctionnelle de l’anglais afin d’assurer une compréhension efficace des instructions spécialisées, des plans, des schémas techniques et des documents rédigés dans cette langue, notamment ceux émanant dans une autre province

Les compétences requises du SAVOIR-ÊTRE pour la réussite
• Leadership d’influence et capacité à rallier autour de visions et d’objectifs communs
• Pensée stratégique et jugement permettant d’aborder les enjeux avec recul, cohérence et impact
• Courage d’agir et posture assumée dans la prise de décisions difficiles ou sensibles
• Sens politique et habileté à naviguer dans des organisations complexes
• Collaboration et ouverture favorisant l’intelligence collective et les partenariats durables
• Adaptabilité et agilité dans des contextes de changement et d’ambiguïté
• Rigueur, intégrité et respect de la confidentialité
• Développement continu et curiosité intellectuelle face aux nouvelles pratiques en gestion des talents
• Influence. Joue un rôle actif au sein d’un groupe et est en mesure de rallier les autres à l’atteinte des objectifs
• Développement continu. Cherche les occasions qui lui permettent de se tenir à jour, d’acquérir de nouvelles connaissances et habiletés et de vivre des expériences qui l’amènent à se développer sur le plan professionnel
• Collaboration. Participe activement au travail de son équipe et favorise la poursuite d’objectifs commun
• Flexibilité interpersonnelle. Se montre tolérant et réceptif à l’égard des autres et tient compte des différences individuelles.