Directrice principale ou directeur principal, Recrutement et livraison

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de conseillers en gestion des talents en assurant la gestion de la performance, l’atteinte des objectifs et le développement des compétences;
• Piloter les opérations de recrutement et de livraison de ressources afin d’assurer la qualité, la rapidité d’exécution et la satisfaction des parties prenantes;
• Superviser l’ensemble du cycle complet de recrutement dans un contexte de services conseils et veiller au respect des standards de qualité;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en assurant une veille proactive du marché, la recherche de talents et l’amélioration continue des pratiques d’attraction;
• Agir à titre d’ambassadeur de la marque employeur en développant et en mobilisant les réseaux professionnels pour contribuer à l’attraction, à la fidélisation et au développement des talents;
• Assurer une collaboration étroite entre les équipes de gestion des talents, les unités d’affaires et les parties prenantes afin de favoriser une communication fluide et un arrimage efficace des besoins;
• Réaliser un processus d’attraction de talents rigoureux incluant le sourcing, le jumelage, l’évaluation, la négociation et la conclusion des ententes dans les meilleures conditions pour l’organisation;
• Évaluer la performance des fournisseurs à l’aide d’indicateurs de gestion et recommander les actions d’amélioration requises;
• Analyser les données liées aux activités de recrutement, produire les indicateurs de gestion et formuler des recommandations visant l’amélioration de la performance;
• Garantir la qualité, l’intégrité et l’exploitation stratégique des données du système de gestion des candidatures afin d’optimiser la performance et la visibilité du pipeline de talents;
• Gérer les priorités, les volumes de recrutement et les délais de livraison en assurant un suivi rigoureux des mandats en cours;
• Collaborer avec la vice-présidence à l’élaboration, au déploiement et à l’évolution des stratégies d’attraction, d’acquisition et de positionnement des talents;
• Mettre en place et faire évoluer les meilleures pratiques de recrutement et de livraison en intégrant des approches innovantes, des indicateurs de performance et des outils favorisant l’efficacité opérationnelle;
• Optimiser les modèles de livraison afin d’améliorer la capacité organisationnelle, la qualité des services et la rentabilité;
• Contribuer à l’intégration, à la formation, au développement et au coaching des membres de l’équipe;
• Encadrer l’adoption des initiatives organisationnelles en matière d’intelligence artificielle en favorisant une utilisation responsable, performante et conforme des outils, dans le respect des exigences de sécurité et de protection des données.

Le profil recherché est le suivant :

• Détenir une formation universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe;
• Posséder dix (10) années ou plus d’expérience progressive en gestion des talents, en consultation en ressources humaines ou en direction de comptes, idéalement dans un contexte de services conseils ou de haute technologie;
• Avoir de l’expérience dans un rôle stratégique impliquant l’accompagnement de leaders et la gestion d’enjeux organisationnels complexes;
• Maîtriser les principes du droit du travail ainsi que les meilleures pratiques en gestion des talents;
• Utiliser de façon avancée les outils de la suite Microsoft Office;
• Être disponible pour travailler en mode hybride avec une présence régulière au bureau de Montréal;
• Démontrer un leadership d’influence et la capacité de rallier les équipes autour d’objectifs communs;
• Faire preuve de pensée stratégique, de jugement et de courage dans la gestion de situations complexes ou sensibles;
• Exercer un sens politique développé et une aptitude à évoluer dans des environnements organisationnels complexes;
• Favoriser la collaboration, l’ouverture et le développement de partenariats durables;
• S’adapter avec agilité aux changements, à l’ambiguïté et aux priorités évolutives;
• Maintenir un haut niveau de rigueur, d’intégrité et de respect de la confidentialité;
• Rechercher activement les occasions d’apprentissage et de développement professionnel continu;
• Adopter une approche collaborative et faire preuve de flexibilité interpersonnelle en tenant compte des différences individuelles;
• Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit.