Partenaire en ressources humaines
Reconnue depuis 30 ans pour l’excellence de ses experts, COFOMO est aujourd’hui une firme canadienne de services-conseils incontournable en transformation numérique et en intelligence artificielle. Grâce à nos 3 000 experts, dix Centres d’excellence et 4 bureaux à travers le pays, nous sommes dans une position unique pour piloter avec succès les transformations de nos clients. À la fois stratégique et tactique, nous aidons les organisations de diverses industries à prospérer dans le monde d’aujourd’hui.
Notre promesse
Aider nos clients à réussir et à tirer pleinement profit de leurs efforts de transformation.
Description de poste
Partenariat RH et accompagnement des gestionnaires
- Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion, de mobilisation, de climat de travail, de développement des talents et de relations de travail.
- Conseiller, influencer et soutenir la prise de décision en tenant compte des orientations de l’organisation, des pratiques internes et du cadre légal québécois.
- Recueillir les faits, analyser les situations et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions, particulièrement dans les dossiers sensibles ou complexes liés aux relations de travail.
- Participer à l’élaboration de plans d’intervention et assurer les suivis requis, notamment en matière de rencontres, documentation et mise en œuvre.
- Veiller à l’application uniforme des politiques, pratiques et décisions RH dans les secteurs accompagnés.
- Maintenir une présence proactive auprès des gestionnaires en mettant en place des échanges réguliers afin d’anticiper les enjeux et d’assurer un suivi soutenu.
- Collaborer avec les gestionnaires dans la planification et le soutien des retours au travail.
- Contribuer à l’évolution, à l’harmonisation et à la mise en œuvre des pratiques RH en cohérence avec les orientations organisationnelles et les réalités du terrain.
- Développer des outils, formations et approches favorisant l’autonomie des gestionnaires dans l’exercice de leurs responsabilités.
- Soutenir l’implantation des initiatives corporatives en matière de gestion et de pratiques RH, et en assurer le suivi.
- Collaborer avec les équipes concernées afin de faire évoluer les cadres d’intervention et d’assurer une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux obligations légales.
- Partager son expertise au sein de l’équipe RH et contribuer au développement des réflexes professionnels et des meilleures pratiques.
- Identifier les enjeux organisationnels et proposer des pistes d’amélioration liées à la structure, aux pratiques de gestion et à la mobilisation des équipes.
- Coordonner ou soutenir des projets RH visant à faire évoluer les pratiques, en assurant la planification, le suivi et une mise en œuvre structurée.
- Contribuer à l’alignement entre les besoins du terrain, les orientations organisationnelles et les initiatives corporatives.
- Accompagner les équipes dans les changements en favorisant la compréhension, l’adhésion et l’intégration des nouvelles pratiques.
- Animer, au besoin, des ateliers de réflexion ou de mobilisation pour soutenir la collaboration et l’amélioration des pratiques de gestion.
- Contribuer au maintien d’un climat de travail sain et respectueux, notamment en accompagnant les gestionnaires dans la prévention et la gestion des enjeux relationnels.
- Jouer un rôle clé dans l’application de la politique de prévention du harcèlement psychologique et dans l’accompagnement des parties concernées.
- Contribuer à l’évaluation des talents à l’aide des outils prévus et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation des résultats.
- Fournir une rétroaction professionnelle afin d’éclairer les décisions liées au développement, au positionnement et aux mouvements internes.
- Soutenir les gestionnaires dans leurs réflexions entourant les nominations et la mobilité interne.
- Contribuer à l’évolution des pratiques de rémunération en cohérence avec les enjeux d’attraction, de rétention et d’équité interne.
- Analyser les données de marché et soutenir les décisions relatives aux offres d’embauche, aux ajustements salariaux et aux mouvements internes.
- Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions de rémunération en assurant la cohérence avec les pratiques internes et les principes d’équité.
- Collaborer aux exercices d’équité salariale avec l’équipe corporative.
Formation et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 9 à 12 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle similaire.
- Expérience significative en relations de travail et en rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le traitement de situations sensibles et complexes.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
- Bonne maîtrise de l’environnement Microsoft 365 et des systèmes RH.
- Certification Atman, un atout.
- Expérience dans une firme de services professionnels, en consultation ou en technologies de l’information, un atout.
- Capacité à évoluer dans un environnement en transformation.
- Expérience de collaboration avec des gestionnaires ou des membres de la haute direction.
- Capacité à traduire des enjeux organisationnels en solutions concrètes et applicables.
- Ce poste s’inscrit dans un environnement de travail majoritairement francophone. Toutefois, il exige une maîtrise fonctionnelle de l’anglais afin d’assurer la collaboration avec les autres bureaux à travers le Canada.
- Excellente capacité d’influence et rôle-conseil auprès des gestionnaires.
- Grande habileté à établir des relations de confiance et à collaborer avec des parties prenantes variées.
- Solide jugement, rigueur et sens de l’analyse dans le traitement des dossiers sensibles.
- Capacité à prioriser efficacement et à gérer plusieurs enjeux simultanément.
- Forte aptitude à traduire les orientations stratégiques en actions concrètes.
- Adaptabilité dans un contexte en changement.
- Orientation vers les résultats et sens des responsabilités.
- Excellente capacité à respecter les échéanciers et à assurer un suivi rigoureux.
- Volonté de contribuer activement à son développement professionnel et à celui de son équipe.
Les avantages d’une carrière chez COFOMO*
- Rémunération et avantages concurrentiels
- Programme de bien-être
- Télémédecine 24/7
- Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
- Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
- Plan de carrière personnalisé et conseils personnalisés
- Environnement de travail hybride
- Club social actif et événements à l’année
* Uniquement applicable pour les employés permanents de COFOMO.
Joignez-vous à notre équipe.
Faites une différence au quotidien en profitant de nos programmes de développement, de l’accès à nos centres d’excellence et d’un environnement de travail stimulant.
Développement
Nous investissons dans nos talents, encourageons le perfectionnement et vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière.
Dernières technologies et meilleures pratiques
Mettez à profit vos compétences, vos connaissances et votre capacité à résoudre des problèmes dans le cadre de projets d’envergure réalisés pour des clients de premier plan.
Environnement de travail accueillant et humain
Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous. COFOMO est un lieu où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer et être reconnu pour vos réalisations.
Travailler chez COFOMO, c’est avoir l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain — de la technologie verte aux dernières innovations en intelligence artificielle et en sécurité de l’information.
Des valeurs qui nous unissent.
Au-delà des mots, les valeurs de COFOMO guident nos actions et informent nos politiques. Sans elles, nous ne sommes qu’une entreprise comme les autres, et nous sommes tout sauf cela.
Chez COFOMO :
Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.
COFOMO valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, nos lieux de travail sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.
LE MASCULIN OU LE FÉMININ EST UTILISÉ INDIFFÉREMMENT SANS OBJECTIF DE DISCRIMINATION. COFOMO EST UN EMPLOYEUR DE CHOIX QUI PRÔNE LA DIVERSITÉ ET APPLIQUE LES PRINCIPES D'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI.
Employeur de choix
COFOMO est une firme de services-conseils en transformation numérique et d’intelligence artificielle. Nous nous distinguons par l’ingéniosité numérique de nos talents, notre approche unique et nos valeurs. Faites un choix éclairé et découvrez ce qui nous rend différents.
Ces postes pourraient également vous intéresser.
Vous souhaitez vous joindre à notre équipe, mais aucun poste n’est disponible ?
Restez à l’affût des nouvelles opportunités en vous inscrivant à nos alertes carrières. Dès qu’un poste correspondra à vos critères, nous vous enverrons un courriel avec un lien pour le découvrir.