Analyste du changement organisationnel et des communications fournisseurs

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont : Agir à titre d’analyste en gestion du changement au niveau de l’entreprise pour les impacts fournisseurs et l’expérience fournisseur, en assurant une vision transverse et de bout en bout de la manière dont les changements affectent collectivement les fournisseurs; Réaliser des analyses intégrées des impacts du changement à travers l’ensemble des initiatives et des fonctions; Soutenir l’ensemble du périmètre de gestion du changement, du début à la fin des processus, afin d’assurer une transition optimale de l’organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa capacité d’adaptation au changement; Appuyer les analyses exécutives, la gestion des parties prenantes, élaborer les impacts et risques à haut niveau liés au changement, développer la stratégie globale de préparation au changement et participer à la définition de la stratégie de communication, tout en assurant un alignement constant entre les affaires et les projets; Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes (expert en gestion du changement, agents de changement, équipes de communication et de formation) afin d’assurer une forte intégration et une adoption efficace de la solution; Développer et entretenir des relations stratégiques avec les principaux promoteurs, dirigeants, employés et fournisseurs; Définir, maintenir et gouverner une feuille de route unifiée de l’expérience fournisseur ainsi qu’un plan de communication et d’engagement; Livrer les jalons de gestion du changement convenus; Favoriser la collaboration interfonctionnelle à travers plusieurs volets et déploiements de systèmes, ainsi qu’avec les principaux fournisseurs, afin d’aligner les impacts du changement, coordonner les communications, suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer la préparation à l’adoption de bout en bout; Partager de manière proactive les meilleures pratiques en gestion du changement. Le profil recherché est le suivant : Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience en gestion du changement organisationnel; Détenir un baccalauréat dans un domaine connexe; Avoir une solide expérience et une excellente connaissance du travail avec des employés syndiqués, acquise dans le cadre de projets antérieurs; Disposer d’une connaissance étendue des ressources humaines et des processus connexes liés aux transformations des processus d’affaires; Démontrer une connaissance préalable de SAP, Workforce et People Fluency est considérée (un atout); Posséder une compréhension approfondie de l’environnement manufacturier et des processus associés, ainsi que des enjeux organisationnels et humains liés aux transformations des processus d’affaires; Savoir faire preuve d’efficacité en gestion de projets grâce à une expérience démontrée; Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit.